经过一轮的图片展示，解释了医院的要求，几轮的意见形成之后，发现一些助产士担心医院会因为其规模和财力会主导合伙作关系。他们怀疑医院想把控客源使助产士没有客源，并在助产士身上强加各种法规。他们这样想是因为最近发生的事件:该医院已经放置了几个广告牌，以吸引孕妇来医院。在助产士和医院董事会的代表进行了严肃谈话之后，该案件已得到解决，医院并做出了道歉。
也有助产士支持成为医院的一员，因为这可以监督医院是否独揽客源采取行动。同样适用于那些希望同意原则可以保证决策，阻止医院独揽客源。此外，它可能有助于使医院变得更加透明，即如何计算他们的服务，他们提供给合作伙伴的花费。
在第二轮讨论后，助产士担心医院会主导利益。似乎很难说服其中的反对意见。组中的张力上升导致成员能思考更多创造性的解决方案而不仅仅表达同意或不同意加入。在第三轮的意见交流中某成员提出建议，邀请医院与现有的一组合作伙伴的代表讨论。该组成员中包括助产士强烈怀疑医院（良好）的意图。该组被安排确定医院是否接受愿景、使命和目标的伙伴关系,和sociocratic的决策方式。
在讨论后，如果这组对医院持积极的态度，医院代表将加入会员享有半年的试用期。在试用期之后，最后决定是否让医院成为会员。这项提案得到了同意。在接下来的几周里，该小组与医院的董事会成员见面了。医院接受了他们的条件，被允许有（临时）会员资格。
